Healthcare

Waarom Tim vaak op evenementen van Quoratio te vinden is

Tim van den Hurk gaat regelmatig naar de evenementen die Quoratio organiseert. Uit ervaring weet hij dat het best lastig kan zijn om dat te doen. Want je kent meestal weinig mensen en moet er soms ver voor reizen. De drempel is daardoor best hoog om te gaan. Toch raadt hij zijn collega’s aan om het wel te doen. Hij vertelt je waarom en geeft tips hoe je er het beste mee kunt omgaan.

Het eindejaarsfeest, een hardloopwedstrijd en het Summerfestival. Het is slechts een greep uit de evenementen waar je als medewerker van Quoratio aan kan meedoen. Healthcare Contributor Tim is er inmiddels achter dat het contact met zijn collega’s op dit soort momenten ontzettend nuttig is. 

“Een evenement van Quoratio is een kans om je netwerk op een laagdrempelige manier uit te breiden”, vertelt Tim, die het traineeship Zorgadministratie eind vorig heeft afgerond. “Dat is niet alleen leuk en leerzaam, ook voor de toekomst kan het waardevol zijn. Bovendien vind ik dat je bij een bedrijf hoort, als je daar werkt. En daarom aan dit soort dingen moet meedoen.  Al begrijp ik ook dat het moeilijk kan zijn om te gaan. Ik moest ook over een drempel heen om in mijn eentje binnen te stappen op het eindejaarsfeest. Maar ik doe het toch. En dat kan ik iedereen aanraden.”

Summerfesival 

Met name het Summerfestival van vorig jaar heeft indruk gemaakt op Tim. Hij ging daar in z’n eentje naartoe en vond dat best lastig. De leuke activiteiten namen het spannende gevoel snel bij hem weg.  “Ik weet nog goed dat ik met een paar collega’s op een mooi plekje in de zon zat met een drankje. Op zo’n moment vergeet je even de tijd en het stroeve begin. Het was een fantastische dag. Die ongemakkelijke eerste tien minuten wegen niet op tegen hoe leuk zo’n dag is. Als je één keer naar het Summerfestival gaat, dan ga je daarna altijd.”

Tips van Tim

Twijfel je toch nog om naar een evenement van Quoratio te gaan? Misschien overtuigen de tips van Tim jou! Ook als je (nog) geen collega van ons bent, zijn dit handige tips.

  1. - Ontspan! Kijk als je binnenkomt rond en loop op je gemak naar de bar voor een drankje. Onderweg spot je vast je Talent Development Manager of een Accountmanager die je kent. Stap daar op af.
     
  2. - Vraag de bekende die je net hebt aangesproken om jou aan iemand voor te stellen. Bijvoorbeeld iemand die bij dezelfde opdrachtgever heeft gewerkt of iemand uit hetzelfde vakgebied; iemand met een overeenkomst. Door te weten dat je iets gemeen hebt, vermijd je het ongemakkelijke 'hallo wie ben jij'- gesprek. Je kunt direct over iets praten dat jullie beiden interessant vinden. Zo heb je snel een leuk gesprek, nog voordat je eerste drankje op is.
     
  3. - Zorg voor een kettingreactie. Stel de collega die je net hebt leren kennen voor aan iemand die jij kent. Of andersom: vraag of hij/zij een collega kent uit jouw regio. Misschien zitten hier wel carpool-geïnteresseerden tussen voor het volgende evenement?

Ook geïnteresseerd in een traineeship bij Quoratio? Bekijk dan eens de mogelijkheden binnen de zorgadministratie! 

Nieuws & ervaringen

Robin Nadort begon als trainee HRM- & Salarisadministratie bij de Quoratio Groep. Hij maakte een mooie ontwikkeling door. Inmiddels werkt hij twee dagen per week mee op de afdeling Sales en drie dagen bij opdrachtgevers. In 2021 start hij fulltime als Accountmanager binnen het vakgebied HR Process & Payroll dat hij zelf van binnen en buiten kent. Wat drijft hem en wat kunnen we komende tijd van hem verwachten? Lees mee!
Het houdt ons allemaal bezig. In tijden van thuiswerken wil je contact blijven houden met elkaar. Met collega’s, met je opdrachtgever, met vakgenoten en misschien wil je wel contact leggen met mensen die je nog niet kent. Om kennis uit te wisselen, om te starten met een nieuwe opdracht of om mensen bij elkaar te brengen met een specifiek doel. Hoe bouw je aan een intern en extern waardevol netwerk? HR Process & Payroll Consultant Caroline geeft je 4 tips!
Doorlopende coaching, feedback en focus op professionele en persoonlijke ontwikkeling. Van HR-beleid naar systeemimplementatie. Hoe doe je dat? In tijden van corona volledig digitaal, op een manier die bij je organisatie past, die de medewerker centraal stelt en waarbij je zelf aan het stuur staat. Daarom ontwikkelden we CONNECT – een interactiecyclus tussen medewerker en manager waarbij het gaat om echte aandacht, een goede dialoog en eerlijke feedback als essentiële onderdelen voor groei. Consultant HR Process & Payroll Moniek Sewalt en HR Directeur Natasja van Rens nemen je mee door de digitalisering van HR, de projectstappen en de begeleiding naar verandering waarin communicatie key is. Lees meer in onderstaand artikel.

De Quoratio Groep heeft twee jaar op rij een FD Gazellen-award gewonnen in de categorie grote bedrijven.

Login

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikservaring te optimaliseren, zonder daarbij persoonsgegevens te verwerken