HR Controller Publieke sector
Krijg je energie van afwisselende projecten waarin je steeds nieuwe organisaties, mensen en bedrijfsprocessen leert kennen? Wil je met jouw expertise maatschappelijk bijdragen, je blijven ontwikkelen en HR binnen organisaties naar een hoger niveau brengen? Start dan als HR Controller Publieke Sector bij FITZ!
- Landelijk
- 24 - 40 uur
- HBO
- WO
- Vast dienstverband
- Medior
- Senior
- € 4000 - € 5500
Wie ben jij?
- Je hebt een hbo- of wo opleiding afgerond in richting van Bedrijfskunde, HR of Finance én ruime ervaring binnen HR in de Publieke Sector.
- Je hebt relevante werkervaring als salarisadministrateur of HR controller met één van de volgende HR-systemen: Raet Gemal/Beaufort/Youforce, AFAS, ADP Workforce en/of BCS HR (voormalig Centric Motion);
- Draagvlak creëren voor verandering is voor jou geen probleem. Daarnaast neem je de leiding bij bijvoorbeeld het corrigeren van de payroll, het verbeteren van de managementinformatie en/of de implementatie van een nieuw HR pakket;
- Met jouw frisse en tegelijkertijd kritische blik kun je van doorslaggevende waarde zijn voor de opdrachtgever. Jij bent de procesprofessional die impact maakt.
Wat ga je doen als HR Controller?
Als HR controller ben je de adviseur, aanspreekpunt en ook uitvoerder voor de bedrijfsvoeringsvraagstukken op het snijvlak van personeel, organisatie en financiën. Met jouw kennis en expertise ben jij de toevoeging die elke HR afdeling nodig heeft en werk je nauw samen met management, financiën en concern control.
Je helpt organisaties van strategie en beleid tot en met een goede operationele uitvoering die voldoet aan de geldende wet- en regelgeving. Je treedt op als sparringpartner op alle bestuurlijke niveaus en je coördineert en levert de HRM-input voor de P&C-cyclus, de HR-begroting en stelt de HR-kwartaalrapportage op. Ook houdt jij je bezig met het (her)ontwerpen van systemen, de inrichting van dashboards en het Controle Framework. Jij bent degene die zorgt voor transparantie over kosten, resultaten, verantwoordelijkheden en bevoegdheden en met je expertise de rol van HR versterkt richting de interne organisatie van onze opdrachtgevers.
Als Interim HR controller wordt je breed ingezet bij onze klanten. Een opdracht kan bestaan uit de volgende elementen:
Salarisadministratie
- Vraagbaak voor de HR- en Salarisadministratie
- Coördineren of leidinggeven
Financiële vertaling van HR-processen
- Aanleveren input personeelsbegroting en financiële verantwoording
- Voorbereiden en aanleveren informatie voor accountantscontrole
Vertaling HR beleid naar financiële consequenties en risico’s
- Salarisverhogingen, bonussen, nieuwe arbeidsvoorwaarden, etc.
- Benchmarks
- Harmonisering van de arbeidsvoorwaarden
Managementinformatie
- Dashboards
- Formatiebeheer
- Kengetallen en prognoses met betrekking tot: personeelsbehoefte/structuur (gemiddelde leeftijd, anciënniteit, behoefte per afdeling), werving, inzet (verlof/verzuimpercentages, gewerkte uren, externe inhuur), behoud en personeelskosten
Toetsing fiscale en arbeidsvoorwaardelijke wet- en regelingen d.m.v. individuele toetsing en audits
- Controle individueel arbeidsrechtelijke afspraken
- WKR
- AVG
Advisering m.b.t. processen en beheersing
- Procesverbetering
- Compliance
Implementatie en optimalisatie van HR/SA-systeeminrichting
Jij bent
- een daadkrachtige en overtuigende senior adviseur, die graag meedenkt met de koers van de organisatie en zich thuis voelt in een diverse en procesmatige omgeving.
- iemand die graag zelf het initiatief neemt en weet complexe onderwerpen begrijpelijk en overtuigend aan anderen over te brengen. Daarnaast ben je in staat om draagvlak te creëren in een complexe bestuurlijke omgeving, verschillende disciplines bij elkaar te brengen en mensen te committeren aan het te behalen resultaat.
- analytisch sterk, kunt modelmatig werken en je kunt daarvoor de nodige systemen gebruiken.
- iemand met natuurlijk overwicht, ben je proactief en daadkrachtig, zonder het samenbindend aspect uit het oog te verliezen.
Wat krijg je van ons?
- Uiteraard krijg je een goed salaris: tussen €4000 tot €5700 per maand, afhankelijk van je opleiding en eerder opgedane werkervaring
- 25 vakantiedagen, winstdelingsregeling en een goede pensioenregeling;
- Een contract voor onbepaalde tijd;
- De mogelijkheid tot een leaseauto met tankpas;
- Een veelomvattende en uitdagende baan waar je binnen diverse organisaties en functies veel ervaring op doet;
- Brede ontwikkelingsmogelijkheden door onze opleidingsprogramma’s en begeleiding;
- Een informele, betrokken en ambitieuze organisatie met veel kennissessies, borrels en feesten.
Wat werken als HR Controller bij FITZ zo leuk maakt, zijn toch echt de mensen met wie je werkt en de kans die je krijgt om met ons mee te bouwen. Hoewel je jouw collega’s van kantoor en de detachering niet elke dag ziet, doen wij er veel aan om verbonden te blijven met elkaar. Vanuit kantoor krijg je een contactpersoon toegewezen, die er altijd is als je een vraag hebt. Daarnaast hebben we regelmatig leuke borrels en activiteiten en wordt je onderdeel van een organisatie die zich met 800 eigen professionals inzet om de bedrijfsvoering van organisatie vooruit te helpen en jou vakinhoudelijk kan helpen op het vlak van HR, Finance, Data, AFAS en meer.
Solliciteer nu en leer ons nog beter kennen!
